Внесение изменений в трудовое законодательство Российской Федерации в связи с частичной мобилизацией

Внесение изменений в

трудовое законодательство Российской Федерации

в связи с частичной мобилизацией

В связи с объявленной Президентом Российской Федерации частичной мобилизацией принято постановление Правительства Российской Федерации №1677 от 22 сентября 2022 года «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах», а также Федеральным законом от 07 октября 2022 года N 376-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен статьей 351.7 которая устанавливает особенности обеспечения прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступившие на военную службу по контракту, либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работникам, которые оставили рабочее место по мобилизации или заключили контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы Российской Федерации начиная с 21 сентября 2022 года, действие трудового договора приостанавливается по заявлению (прилагается копия повестки) или уведомлению федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы, либо о добровольном содействии. Указанное уведомление предоставляет федеральный орган исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт.

Дистанционные работники и работники, участвующие в электронном документообороте, направляют скан повестки, заявление работодателю в порядке документооборота, установленном в организации.

Если работник заключил трудовой договор и сейчас проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации его трудовой договор также будет приостановлен, а срок испытания продолжится после выхода на работу.

В случае, если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен.

Срочный трудовой договор также приостанавливается.

Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (прекращения деятельности ИП).

Работодатель издает приказ о приостановлении действия трудового договора с таким текстом: «Действие трудового договора приостановлено с (дата- это первый день отсутствия работника на рабочем месте в связи с мобилизацией) по дату фактического выхода работника на работу в срок не позднее трех месяцев после окончания прохождения работником военной службы по мобилизации или по контракту, либо после окончания срока действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на вооруженные силы Российской Федерации». Заключение соглашения с работником для этого не нужно.

Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы.

В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). Заработная плата на время приостановки действия трудового договора не выплачивается.

На период отсутствия мобилизованного работодатель может принять временного работника по срочному трудовому договору. Основание – абзац 2 статьи 59 Трудового Кодекса Российской Федерации – «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохраняется место работы».

Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Трудовой договор возобновляет свои действия в день выхода работника на работу, о чем он обязан предупредить работодателя не позднее, чем за три рабочих дня.

В случае если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения работником службы по мобилизации или военной службы по контракту, расторжение трудового договора осуществляется по инициативе работодателя основание, предусмотрено пунктом 13.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Период приостановления трудового договора зачисляется в отпускной стаж, в соответствии с изменениями в части 1 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации.

Время отсутствия мобилизованного сотрудника предлагается отмечать в табеле учета рабочего времени особенным кодом. Следует утвердить буквенное и цифровое обозначение данного периода отсутствия. К примеру, буквой М и двузначным числом.

Если у мобилизованного сотрудника есть ребенок младше 14 лет, другой родитель этого ребенка имеет право на отказ от направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

В случае убытия работника к месту службы без ознакомления с приказом, рекомендуется составить акт и приобщить его к документам.

Отчет формы СЗВ-ТД о приостановлении трудового договора не направляется.

Если мобилизованный работник по каким-то причинам вернулся на рабочее место (не прошел медкомиссию и т.д.), мы возобновляем действие трудового договора аналогичным способом – издаем приказ и допускаем к работе.

Если работник получил повестку и был уволен, работодателю необходимо:

издать приказ об отмене приказа об увольнении;

направить сведения об отмене приказа об увольнении в ПФР;

признать недействительной запись об увольнении в бумажной трудовой книжке.

Минтруд России отметил следующее. Если работодатель отказывается отменить приказ об увольнении и издать приказ о приостановлении трудового договора, работник (или его доверенное лицо) вправе обратиться с жалобой в прокуратуру. Также уволенный работник может самостоятельно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с исковым заявлением в суд о признании увольнения незаконным.

Консультацию по вопросам применения (нарушения) норм трудового законодательства можно получить в отделе организационного, информационного обеспечения и трудовых отношений управления труда и социальной защиты населения администрации Благодарненского городского округа Ставропольского края по адресу: г. Благодарный, ул. Комсомольская 8 или по телефону 8(86549) 5-21-51.