В Трудовой кодекс Российской Федерации включена новая статья 264.1.

В Трудовой кодекс Российской Федерации включена новая статья 264.1, которая предусматривает гарантии для супруги (супруга) погибшего или умершего ветерана боевых действий.

Работодателям запретили расторгать трудовые договоры по своей инициативе с овдовевшими супругами ветеранов боевых действий в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий. При этом указанная льгота применяется, если супруга (или супруг) не вступил в повторный брак.

Исключения предусмотрены для увольнения по следующим основаниям:

• ликвидация организации или прекращение деятельности ИП;

• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

• однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;

• совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

• непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов;

• совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением работы;

• однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

• представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

• применение (в т. ч. однократное) методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

По вышеуказанным основаниям работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, который является овдовевшим супругом ветерана боевых действий.