Новые поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации
Новые поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации
В соответствии с поправками в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации, которые действуют с 1 марта 2025 года сотрудники могут использовать свои отгулы в течение года со дня работы в выходной или праздничный день.
Работодатели должны обеспечить, чтобы работники использовали свои отгулы или присоединили их к очередному отпуску.
В случае, если на день увольнения работник не использовал отгулы, работодатель обязан выплатить компенсацию. Размер этой компенсации будет рассчитываться как разница между двойной оплатой за работу в выходной или праздничный день и фактически начисленной оплатой.
По текущему законодательству, если сотрудник работает в выходной или нерабочий праздничный день, он может запросить другой день отдыха по своему желанию. В этом случае его выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
Ранее срок, в течение которого отгула можно было использовать, законодательством не ограничивался. Это означало, что отгулы можно было брать в любое время, даже в следующем календарном году.
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Оставить сообщение: