Изменения в трудовом законодательстве Российской Федерации

Федеральным законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, в частности:

- в перечень основных понятий добавлен термин «опасность», сформулированы основные принципы обеспечения безопасных условий труда;

- предупреждение, профилактика опасностей и минимизация повреждения здоровья работников;

- в новой редакции изложены государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда, а также порядок осуществления государственной экспертизы условий труда;

- в новой редакции изложены обязанности и права работодателя, а также обязанности и права работника в области охраны труда;

- регламентирован порядок введения запрета на работу в опасных условиях труда.

Работодатель обязан приостановить работу, если по результатам спецоценки условиям труда на рабочем месте присвоен 4-й класс. При этом в случае выявления такой опасности на рабочих местах за работниками на время приостановки работ сохраняется место (должность) и средний заработок.

- определен порядок создания службы охраны труда у работодателя, а также комитетов (комиссий) по охране труда;

- определены порядок и условия финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ, местных бюджетов, внебюджетных источников, добровольных взносов организаций и физических лиц, а также работодателей;

- установлен порядок расследования, оформления (рассмотрения), учета микроповреждений (микротравм), несчастных случаев на производстве.

Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 марта 2022 года.