ИЗМЕНЕНИЕ МИНИМАЛЬНОГО РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА В БЛАГОДАРНЕНСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ ОКРУГЕ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ В 2024 ГОДУ

ИЗМЕНЕНИЕ МИНИМАЛЬНОГО РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА В БЛАГОДАРНЕНСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ ОКРУГЕ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ В 2024 ГОДУ

С 01 января 2024 года минимальный размер заработной платы в Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 27 ноября 2023 года № 548-ФЗ, составляет 19 242,00 рубля в месяц.

Пунктом 2.31 Соглашения между администрацией Благодарненского городского округа Ставропольского края, представительством Территориального союза «Федерация профсоюзов Ставропольского края» - координационным советом организаций профсоюзов в Благодарненском городском округе Ставропольского края и Региональным Союзом работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2023-2025 годы и пунктом 2.27 Соглашения между Правительством Ставропольского края, Территориальным союзом «Федерация профсоюзов Ставропольского края» и Региональным Союзом работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья на 2022-2024 годы (далее –Соглашения) установлена величина минимального размера оплаты труда в 2024 году с коэффициентом 1,50 относительно величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ставропольском крае работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени.

Прожиточный минимум трудоспособного населения в Ставропольском крае на 2024 год установлен в размере 15 160,00 рублей (Постановление Правительства Ставропольского края от 14 декабря 2023 года № 474-п). Учитывая коэффициент по Соглашениям заработная плата должна составлять не менее 22 740,00 рублей (15 160,00*1,50) у работников организаций, составляющих реальный сектор экономики.

Исключение составляют организации, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляют органы государственной власти, органы местного самоуправления (бюджетные) или отказавшиеся от присоединения к краевому соглашению в соответствии с трудовым законодательством.

Работодателям стоит обратить ВНИМАНИЕ, что размер заработной платы необходимо довести до соответствия с законодательством Российской Федерации, оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам и внести изменения в штатное расписание.