Как отметил председатель партии Дмитрий Медведев, новые формы занятости и взаимодействия работодателя и работника, ставшие обыденностью из-за коронавируса, в будущем будут только развиваться. В этих условиях необходимо постоянно совершенствовать трудовое законодательство, чтобы защитить права работающих граждан. При этом, безусловно, будет учтено мнение трудовых коллективов и предпринимателей.
Чтобы защитить права сотрудников, работающих «удаленно», потребовалось определить это понятие. Основные характеристики дистанционной работы:
Выполнение обязанностей вне офиса и взаимодействие с работодателем через интернет.
Всеми документами – вплоть до листка нетрудоспособности – руководство и сотрудники должны иметь возможность обмениваться удаленно.
В отдельных случаях – например, при декретном отпуске – могут быть использованы заказные письма.
По мнению авторов поправок, трудовой договор о дистанционной работе также может быть заключен онлайн. Этот документ, в частности, должен предусматривать: какой техникой пользуется работник – собственной или предоставленной работодателем. В таком случае может назначаться компенсация со стороны компании за использование сотрудником личного оборудования.
Также предполагается урегулировать время работы и отдыха сотрудника «на удаленке». Если иное не предусмотрено трудовым договором, то работник сможет самостоятельно устанавливать себе график, а также когда работодатель может звонить или писать в мессенджерах. Если он сделает это не по форме или вне графика – работник сможет на них не реагировать.
Напомним, в мае по поручению Дмитрия Медведева Правозащитный центр партии провел во всех регионах онлайн-приемы по трудовым вопросам. За неделю получено и обработано порядка 6 тыс. обращений граждан, касающихся нарушения их трудовых прав. Часть вопросов решена оперативно, всем заявителям предоставлена юридическая консультация.
0:09
Оставить сообщение: