Обучение и инструктаж по охране труда при внутреннем совместительстве и при совмещении профессий
Обучение и инструктаж по охране труда при внутреннем совместительстве и при совмещении профессий
️Один из часто возникающих вопросов у работодателей «Нужно ли обучать работника по охране труда, принятого при внутреннем совместительстве и при совмещении?"
На этот вопрос на портале "Онлайнинспекция.РФ" Роструда дано разъяснение (вопросы № 234457 от 24.11.2025 и № 234484 от 25.11.2025).
Еще раз разберем понятия:
Внутреннее совместительство - это выполнение работником в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (статья 60.1 ТК РФ), т.е. когда с работником заключается отдельный трудовой договор на дополнительную работу, даже на аналогичную должность, в свободное от основной работы время и значит в этом случае работник считается вновь принятым по новому договору.
В этом случаи работник обязан пройти вводный инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда в полном объеме (пункт 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (далее- порядок 2464).
Совмещение профессий (должностей) — это выполнение сотрудником дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) без отрыва от основной работы в течение установленной продолжительности рабочего времени (статья 60.2 ТК РФ), т.е. работник выполняет дополнительную работу в течение основного рабочего дня без отдельного договора.
В этом случае, если условия труда и источники опасности не меняются, дополнительный инструктаж и обучение по охране труда не требуются (пункт 7 порядок 2464).
️Соблюдение требований охраны труда важны как для работодателя, так и для работника!
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Оставить сообщение: